Leuthard Doris, présidente de la Confédération:
Au sein de la formation professionnelle, il n'existe aucune barrière d'accès liée au genre. Toutes les offres sont ouvertes aux femmes et aux hommes. Il existe cependant encore des professions
AB 2010 N 1342 / BO 2010 N 1342
typiquement masculines ou féminines dans les faits, mais des progrès ont été effectués.
En 1984, environ 90 pour cent des femmes en formation professionnelle initiale se répartissaient dans un peu plus de 5 pour cent des professions. En 2007, cette proportion est passée à environ 15 pour cent. La Confédération, les cantons et les organisations du monde du travail ont déjà pris des mesures pour mettre fin aux modèles de rôles traditionnels, comme par exemple avec la Journée des filles, où les filles accompagnent leur père ou leur mère au travail pendant toute une journée. Cela contribue à faire disparaître les stéréotypes et guide les filles lors de leurs choix professionnels.
On connaît "Profil plus": il s'agit là d'un cours pilote pour les personnes en dernière année de formation professionnelle initiale, composé de modules spécifiques destinés aux deux sexes. L'un, "Going business", prépare les jeunes femmes au passage de la formation professionnelle initiale au monde du travail. Entourées par des professionnels, les participantes réfléchissent notamment aux possibilités de travail et de formation, élaborent des modèles pour concilier vie familiale et carrière. L'autre, "Life'n'work", prépare les jeunes hommes au passage de la formation au monde du travail. En plus des informations sur les possibilités de travail et de formation continue, le rôle de l'homme et la conciliation de la vie familiale et de la carrière sont également abordés.