Texte déposé
Une récente étude de l'Université de Genève parvient à la conclusion que 60 pour cent des écarts salariaux entre les femmes et les hommes ont pour seule cause la discrimination au détriment des femmes. Seuls 40 pour cent des écarts de salaires sont justifiés sur le plan technique, par exemple par le niveau de formation ou l'ancienneté.
Que fait le Conseil fédéral contre cette anomalie flagrante?