Les indemnités touchées par les employés en cas de résiliation de travail d'un commun accord sont choquantes, estime le Genevois. Elles doivent donc être interdites si les rapports de travail ont été résiliés sans qu'il n'y ait eu litige ou si aucune circonstance extraordinaire ne les justifie. Des exceptions doivent toutefois être prévues.
Pour le Conseil fédéral, les indemnités de départ doivent être versées avec retenue. Le versement de telles indemnités peut toutefois être indiqué en fonction de la situation.
Le Conseil des Etats doit encore se prononcer.